Sie sind als Geschäftsführer auf der Suche nach Impulsen für strategische Personalthemen. Sie sind neugierig auf die Sichtweisen erfahrener Experten. Sie haben als Human Resources Manager eine aktuelle Herausforderung, die Sie beschäftigt. Dann sind Sie hier richtig!
In diesem Blog finden Sie in regelmäßigen Abständen interessante Beiträge, frische Impulse, spannende Interviews, unterhaltsame Kommentare und praxisnahe Tipps zu Fragestellungen aus den Bereichen:
Die gesetzliche Verpflichtung zur Arbeitsplatzevaluierung wurde Anfang 2013 um das Thema psychische Belastungen erweitert. Für viele Unternehmerinnen bedeutet diese Vorschrift eine sehr arbeitsintensive Pflicht. All jene, die den Evaluierungsprozess aber bereits…
Das Personalwesen ist stark maßnahmengetrieben. Eine Schulung hier, ein Coaching dort – und am Ende weiß keiner, was die Maßnahme eigentlich gebracht hat. Berater und Personalverantwortliche schaden sich dadurch selbst, denn…
Im Zeitalter von Digitalisierung und sozialen Netzwerken ist stets zu bedenken: Der Mensch kommt vor der Technik. Persönliche Kommunikation steht immer noch an erster Stelle, speziell wenn es um Führung und…
Mit der DSGVO kommt viel Neues auf uns zu! Mehr Eigenverantwortung, weniger Vorabkontrolle durch die Behörde, deutlich höhere Strafen und – abhängig vom Unternehmensgegenstand – ein verpflichtender Datenschutzbeauftragter. Es stellt sich…
Viele sprechen davon, eher wenige tun es (regelmäßig). Den Unternehmen erschließt sich der Wert der Strategischen Personalplanung häufig noch zu wenig. Sie meinen ganz einfach, nicht „groß genug“ dafür zu sein.…
Mitarbeiter sollen neuerdings einen cultural fit für ihren zukünftigen Arbeitgeber darstellen, also zur Organisationskultur passen. Wie sieht es jedoch umgekehrt aus? Sind Organisationen fit für kulturelle Diversität ihrer Mitarbeiter? Interkulturelles HR-Management…
Digital erfolgreich. Mit Dienstleistungen, Produkten oder beim Recruiting. Doch bei der Personalentwicklung bremsen Argumente wie „Wir müssen menschlich bleiben!“ oder fehlende IT-Affinität die Digitalisierung. Wie gelingt es Unternehmen, beides zu vereinen?…
Kündigungen sollen wertschätzend erfolgen – hart in der Sache, aber fair zum Menschen. Diese Erkenntnis ist im Personalmanagement state of the art. Das Unternehmen hat mit dem „freundlichen“ Überbringen der Hiobsbotschaft…
Stellen Sie sich vor eine Mitarbeiterin hat einen Unfall oder ist schwer erkrankt und fällt für längere Zeit aus. Bis zur vollen Genesung inklusive Reha vergehen einige Wochen. Die Mitarbeiterin würde…
Recruiting-Prozesse werden in Österreich zunehmend professionalisiert. Es handelt sich schließlich um Investitionen in die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens! Gerade in Zeiten, in denen Fachkräfte am Bewerbermarkt in vielen Branchen rar werden ist…