Reverse Mentoring wurde entwickelt um in Organisationen mit eingefahrenen Strukturen und Denkweisen Offenheit für neue Betrachtungsweisen zu bringen. Dabei steht die Blickwinkel-Veränderung im Vordergrund. Idealerweise wird damit das gegenseitige Verständnis unterschiedlicher Generationen gefördert. Manchmal erleichtert es auch das gemeinsame Lernen von- und miteinander.
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