Mentoring

In der Personalentwicklung ist Mentoring ein informeller Prozess, in welchem gesprächsweise und vermittels Vorbildwirkung informelles Wissen und Fertigkeiten, nicht Fähigkeiten von einer erfahreneren Person an eine weniger erfahrene Person weitergegeben wird. Mentoring findet oftmals hierarchie- und strukturübergreifend statt und ist dennoch nicht hierarchisch, sondern auf Augenhöhe organisiert. Der Mentor hat im allgemeinen keine spezielle Mentoring-Ausbildung, der Mentee hat im allgemeinen keine spezielle Problemstellung.

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