Agnes Bruggemann hat mit dem Zürcher Modell ein in der Arbeitszufriedenheitsforschung viel beachtetes Modell der
Arbeitszufriedenheit begründet. 1974 publiziert, wurde es bis dato mehrfach erweitert. Im ursprünglichen Modell differenziert sie 6 Stile der Arbeitszufriedenheit: Progressive, stabilisierte, resignative und Pseudo-Arbeitszufriedenheit sowie fixierte und konstruktive Arbeitsunzufriedenheit.