Human Resource Management (HRM) wird durchwegs als sehr wichtig erachtet. Das Interesse daran sowie dessen Bedeutung soll sogar steigen. Diese positive Feststellung beruht auf einer jüngst durch unsere HRM Experts Group…
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Allgemein
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Allgemein Arbeitsrecht Employer BrandingEvaluierung psychischer Belastungen: Nur eine mühsame Vorschrift?
Die gesetzliche Verpflichtung zur Arbeitsplatzevaluierung wurde Anfang 2013 um das Thema psychische Belastungen erweitert. Für viele Unternehmerinnen bedeutet diese Vorschrift eine sehr arbeitsintensive Pflicht. All jene, die den Evaluierungsprozess aber bereits…
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Das Personalwesen ist stark maßnahmengetrieben. Eine Schulung hier, ein Coaching dort – und am Ende weiß keiner, was die Maßnahme eigentlich gebracht hat. Berater und Personalverantwortliche schaden sich dadurch selbst, denn…
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Mit der DSGVO kommt viel Neues auf uns zu! Mehr Eigenverantwortung, weniger Vorabkontrolle durch die Behörde, deutlich höhere Strafen und – abhängig vom Unternehmensgegenstand – ein verpflichtender Datenschutzbeauftragter. Es stellt sich…